独家解读｜「有效智能工时」写进报价单：实训室的验收口径要从「课时」换成「工时」

2026 年 10 月 29 日智元创新日上，联合创始人、总裁兼 CTO 彭志辉提出新度量单位 Worken（有效智能工时），公式是「活跃机器人数量 × 自主工作时长 × 产出效能比」，并直言「万台下线只是制造业的胜利，万台上岗才是物理 AI 的胜利」。同场披露：智元上半年收入接近 20 亿元，宇树前三季度营收 18.17 亿元、归母净利润 3.87 亿元同比增长 270%；而 IT 桔子数据显示 10 月具身智能赛道融资仅 33 起、101.05 亿元，较 9 月的 60 起近乎腰斩。（信源：证券时报 2026-10-30、21 世纪经济报道 2026-10-30） 我们相信什么：产业在换尺子，院校也得换。过去三年主线是「能不能造」，指标是下线台数、参数、Demo 完成度；现在主线变成「能不能上岗」，指标是有效工时、任务成功率、单机跨场景泛化。中国信通院《具身智能发展报告（2026 年）》提示泡沫风险正在积聚，未来两至三年将通过市场竞争完成首轮出清；Counterpoint 统计上半年全球人形机器人六成以上卖给舞台和实验室，真正进厂创造直接经济价值的不足两成。两句合起来是同一个信号：未来 2—3 年，校企合作会被「工时」重新定价。 凭什么相信：工时能被记录、能被验收。Worken 的三个变量都能落到台账：活跃台数看设备可用率，自主工作时长看任务排班，产出效能比看一次通过率。这意味着实训室第一次有了与产线同构的 KPI——不再是「开了多少课时」，而是「跑出了多少达标工时」。对院校的实际好处是采购验收有据、教师考核有据、学生履历有据。 什么情况下我们会错：若各家用不同口径各自定义工时，Worken 会退化成营销词；若院校只拿到汇总数字、拿不到原始日志，考核就会被供应商单方面书写。可推翻条件——若 2027 年前行业未形成统一的工时计量规范，则「工时语言」只在头部企业生态内成立，院校须在合同里逐台要求可核查数据。 北创大为具身智能产教融合研究组建议：其一，实训室建「设备工时台账」，逐台记录开机时长、任务数、成功率、效能比，学期末出一张设备效能表，直接作为下一轮采购依据；其二，学生履历增设「真机工时＋任务成功率」栏，替代无法核验的「参与项目」表述；其三，校企协议写「有效工时交付」条款——企业提供产线任务与验收标准，院校交付达标工时，把订单班从「人头数」变成「工时数」。信源 · 证券时报、21 世纪经济报道（2026-10-30）