齐鲁晚报 10 月 24 日刊文：人社部等部门近日发布 11 个新职业、23 个新工种，其中「具身智能机器人应用技术员」入列，下设「具身智能机器人数据采集员」与「具身智能机器人训练师」两个工种，标志这项长期在幕后的工作获得国家职业体系认可。
报道给出的规模数字值得记下：围绕一台机器人，已催生 20 多个新职业、新工种，相应人才缺口超过 100 万；预计未来五年将新增数据采集员、机器人群体协同运营师等就业岗位超 100 万个。北京人形机器人创新中心工作人员介绍，这类岗位入行门槛相对较低，只要能看懂标准化任务文档、身体协调性较好、能熟练操作机械臂，就可以参与基础动作采集；新人从基础动作采集与简单标注做起，熟练后可转向场景调试、模型微调、设备运维、数据质检等技术岗位。
报道同时提示两面风险。一面是岗位本身的分层：随着行业走向成熟，训练师会从「广覆盖」转向「精深耕」，不同垂类场景的训练任务将逐步由具备相应专业技能的人员承担，泛泛的「会摆动作」将不再稀缺。另一面是培训市场的乱象：人社部、中央网信办等五部门近期联合发布风险提示，警惕「招转培」「培训贷」，凡是以「高薪速成」「岗前培训」为名提前收费的机构，求职者务必仔细甄别，选择正规渠道。
北创大为具身智能产教融合研究组认为，新职业落地后 18—24 个月是职业标准与培训包成形的窗口期，也是最容易被营销型机构抢跑的阶段；院校的差异化不在于招生广告，而在于能否把短训做成「标准动作清单＋工时记录＋质检报告」的可核验交付物，并同步争取职业技能等级认定点与考点。信源 · 齐鲁晚报（2026-10-24）
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