湖南日报 10 月 24 日刊发《「人工智能+」：加快把「关键变量」变成「发展增量」》。文章给出的产业画像是：湖南人工智能重点企业超 400 家，国家级专精特新「小巨人」企业占比达 25.8%，但「群山无峰」仍突出；下一步要培育「领头雁」、建强「集聚区」，力争打造 1—2 家全国有影响力的龙头企业。
在具身智能相关布局上，文章提到：蓝思科技联合运营湖南具身智能创新中心，加快突破最具难度的灵巧手；润泽科技落子衡阳，建成 14 万平方米润泽智能体产业园。平台侧的要求是「平台不在多，在解难题、聚人才、带产业」，既要「顶天」抢布局，也要「立地」促转化。
人才段是这篇文章对院校最有价值的部分：用「好政策」引才，推行「周末工程师」等柔性模式；用「好资源」培才，经费跟着人才走，设立「青年副总」「青年科学家」等岗位；用「好环境」留才，深化大学生创新创业「七个一」举措，将人工智能领域科创成果纳入职称评审加分项。文章同时提到，今年中南大学成立人工智能学院，多家高校成立以「未来」命名的新学院，让人才培养与场景、与产业同频。
北创大为具身智能产教融合研究组认为：湖南这套打法的核心不在补贴，而在「评价接口」——把 AI 科创成果计入职称、把柔性引才写进政策，等于给教师参与产业项目发了通行证；对院校而言，这类省级政策是申报产业学院、共同体与实训基地时最实用的背书材料，宜尽早把本校的横向课题、企业技术服务与教师职称通道打通，形成可核查的产业服务台账。信源 · 湖南日报（2026-10-24）
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