科技日报 10 月 12 日报道：人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵在国务院新闻办公室介绍「十五五」时期推进就业和社会保障高质量发展有关情况时表示，「十四五」时期我国累计发布了 72 个新职业、近百个新工种，包括人工智能训练师、碳排放管理员等一批新职业纳入国家职业分类体系。下一步将坚持以产业为导向、市场为牵引，系统推进新职业培育与开发：一方面动态挖掘新职业序列，紧跟产业岗位变化完善职业分类、职业标准和新职业发布制度，建立常态化的新职业征集发布机制，紧盯人工智能、数字经济、绿色低碳、现代服务等新兴领域征集新职业信息。
另一方面系统完善职业标准。吴礼舵表示，职业标准是人才培养的「指挥棒」，相关部门将坚持以行业需求为核心、按照急用先行的原则，组织行业、企业、院校等各方面专家加快新职业国家标准的编制工作，明确新职业标准的工作内容、工作要求以及所需要掌握的知识、技能，同时根据技术技能升级、工艺革新和岗位需求转型需要迭代更新部分传统职业标准——「十五五」时期计划制修订 200 个以上的国家职业标准。此外，人社部还将精准培育新人才：依托新职业标准同步开发培训课程、实训资源和评价规范，及时将新职业序列纳入技能培训的整体布局，积极推动技工院校优化调整专业设置，支持企业培训机构开展订单式、定向式培训，并不断把新职业纳入技能人才评价范围，打通技能提升、等级晋升、岗位适配、待遇提高的成长链条。
产教融合视角：其一，把「职业标准—课程—实训—评价」当成一条流水线来建设，具身智能相关专业宜在新职业标准正式发布后 6 个月内完成课程映射表，先跑通 1—2 门核心课程的课证融通，形成可复制的模板。其二，「急用先行」意味着具身智能等热点领域标准会排在前列，院校可主动申请参与标准编制、课程开发与评价规范试点，把话语权前置到标准形成阶段，而不是等标准定型后再被动适配。其三，200 个以上标准的持续制修订会带来长期的课程更新需求，建议在师资培养与考核中固定预留「标准跟踪与课程更新」工作量，并指定专人建立标准台账，避免标准迭代之后课程两年不落地。信源 · 科技日报（2026-10-12）
科技日报（2026-10-12，中工网转载；国务院新闻办公室 2026-10-10 发布会）。以上资讯引自公开报道，仅作行业信息汇编与产教融合视角解读。
